نویسندگان:

یاسر رسول زاده¹ ، آرمان نوروزی² ، راحیل کاووسی³ ، لیلا سلمان زاده⁴ ، شیوا مهدی زاده⁵ ، ایرج نوروززادگان⁶ .

¹کارشناسی علوم تربیتی پردیس شهید رجایی ارومیه

²کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ماکو

³کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور مرکز ماکو

⁴کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه پیام نور واحد ماکو

⁵کارشناسی آموزش ابتدایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سلماس

⁶کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ماکو

چکیده فارسی: هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی ارتباطات سازمانی با اثربخشی منبع قدرت مدیران می باشد روشتحقیق پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی و جامعه ی مورد بررسی، شامل کلیه دبیران متوسطه ی دومشهرستان ماکو در سال تحصیلی ۱۴۰۰ ۱۴۰۱ به تعداد ۵۵۰ نفر میباشد با توجه به جامعه آماری، حجم نمونه آماری این تحقیق با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۲۵ نفر انتخاب شد برای اندازهگیری متغیرهایاثربخشی قدرت مدیران و ارتباطات سازمانی به ترتیب پرسشنامه ی ۲۰ سوالی شرایخیم و هینکین، و پرسشنامه ی۲۵ سوالی نانچیان و دیگران به کار گرفته شد تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار SPSS۲۰ انجام شد بطور کلی نتایج نشان داد هیچ یک از ضرایب مربوط به عامل های ارتباط، بازخورد، و کانال ارتباطی برای برآوردمولفه های اثربخشی قدرت پاداش مدیران و قدرت مرجعیت از لحاظ آماری، معنادار نیست و از سهم بسیارکمتری برای تبیین آن برخوردار هست ضریب مربوط به عامل بازخورد، برای برآورد مولفه اثربخشی قدرت اجبارمدیران از لحاظ آماری، معنادار است و از سهم بیشتری برای تبیین آن برخوردار است ضرایب مربوط به عامل هایارتباط، برای برآورد مولفه های اثربخشی قدرت تخصص مدیران و قدرت قانونی از لحاظ آماری، معنادار می باشدو از سهم بیشتری برای تبیین آن برخوردار است

کلمات کلیدی: اثربخشی ، قدرت مدیران ، ارتباط سازمانی .