نویسندگان:

نرگس بهشتی پور¹ ، مهدی ملکی² .

¹دانش آموخته گروه تخصصی مشاوره شغلی ، دانشکده ادبیات، علوم انسانی و اجتماعی ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران

²دانشجوی گروه تخصصی مشاوره شغلی ، دانشکده ادبیات، علوم انسانی و اجتماعی ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران

چکیده فارسی: پژوهش حاضر با توجه به موضوع ، توصیفی پیمایشی ازنوع همبستگی و ازنظرهدف بنیادی است با توجه به جامعه آماری این پژوهش ۱۰ بیمارستان به طور تصادفی انتخاب شد سپس براساس انتخاب تصادفی تعدادی از افراد انتخاب شدند و پرسشنامه های تعارض کار خانواده، اشتیاق شغلی را دراختیارپرستاران زن متاهل شهرتهران قرار داده و بعد از تعیین بازه زمانی و جمع آوری پرسش نامه ها و نمره گذاری توسط نرم افزارSPS۲۶ از طریق تحلیل آماری با تحلیل مسیر ورگرسیون به تجزیه وتحلیل اطلاعات پرداخته شد جامعه مورد تحقیق ۱۵۰۰ نفر انتخاب شدو حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ، ۳۰۶ نفر برآورد شد با توجه به نتایج پژوهش می توان بیان کرد که بین اشتیاق شغلی با تعارض کار خانواده رابطه منفی وجود دارد، به این صورت که افزایش اشتیاق شغلی منجربه کاهش تعارض کار خانواده درکارکنان می شود

کلمات کلیدی: اشتیاق شغلی ، پرستاران ، متاهل ، تعارض کار خانواده .