نویسندگان:
شهره روشنی1 ، کاظم فلاح2 .1استادیار مطالعات زنان، عضو هیئت علمی پژوهشکده زنان، دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران.
2دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه پیام نور، کرمانشاه
چکیده فارسی: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک زندگی اسلامی بر نگرش شغلی با نقش واسطه ای سلامت سازمانی انجام شده است روش پژوهش، توصیفی همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه معلمان دوره ابتدایی منطقه بیستون است که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و از طریق لینک در فضای مجازی تعداد ۱۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد نگرش شغلی و سازمانی کارکنان دولت عظیمی و همکاران ۱۳۹۰ ، سبک زندگی اسلامی کاویانی ۱۳۸۰ ، سلامت سازمانی هوی و فلد من ۱۹۸۷ ۱۹۹۹ استفاده شده است برای تحلیل داده ها از نرم افزار pls Smart استفاده شده است نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان داد که بین سبک زندگی اسلامی، سلامت سازمانی با نگرش شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد نتایج حاصل از مدل ساختاری نشان داد که سلامت سازمانی و سبک زندگی اسلامی بر نگرش شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارند؛ اما سبک زندگی اسلامی بر سلامت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری ندارد همچنین تاثیر واسطه گری سلامت سازمانی در رابطه سبک زندگی اسلامی بر نگرش شغلی رد شد