نویسندگان:

یونس مرادی¹ ، محمد بابامیر² ، راضیه بابامیر³ ، احمد بابامیر⁴ .

¹دانشگاه کاشان، دانشکده حقوق.

²کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری

³کارشناسی ارشد زمین شناسی گرایش هیدروژئولوژی

⁴کارشناس آموزش ابتدایی

چکیده فارسی: شادکامی دارای اثرات مثبت و اثربخشی برای افراد مختلف است، از جمله این اثرات افزایش قدرت تفکر و ارتقای کیفیت ارتباطات است بریمانی و علیزاده پاجی ۱۳۹۸ دریافتند که هر چه میزان خلاقیت و شادکامی کارکنان افزایش یابد عملکرد آنها نیز بیشتر خواهد شد خلاقیت و شادکامی پیش بینی کننده های مناسبی برای عملکرد سازمانی هستند پژوهش حاضر مطالعه ای توصیفی تحلیلی به روش آمیخته بود که در روش کیفی بر اساس مدل نظریه داده بنیاد و کمی با هدف ارایه مدل برای بررسی الگویی امیدواری در بین دبیران مقطع متوسطه دوم انجام شد جامه آماری و نمونه در این پژوهش، در بخش کیفی از صاحب نظران، و خبرگان حوزه برای جمع آوری داده ها کمک گرفته شد روش نمونه گیری به صورت هدفمند و با استفاده از تکنیک گلوله برفی بوده است این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به روش ترکیبی کیفی کمی و با استراتژی اکتشافی انجام شده است بخش کیفی پژوهش از نظریه داده بنیاد و طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی و بخش دوم با روش توصیفی پیمایشی انجام شد جامعه آماری پژوهش یک گروه نخبگان علمی و اجرایی در استان و گروه دوم، دبیران بودند برای انتخاب نمونه از گروه اول از تکنیک اشباع نظری داده ها ۱۶ نفر و برای انتخاب نمونه از گروه دوم براساس حداقل حجم نمونه ۱۰۰نفر در پژوهش های تحلیل مسیر تعداد ۱۰۰نفر به عنوان نمونه تعیین و به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند از آن جایی که امیدواری یکی از احساسات درونی انسان است، ریشه ی آن بیش از هر چیز به وجود خود انسان بازمی گردد احساسات درونی انسان، تا حد زیادی وابسته و متصل به هم هستند؛ بر این اساس هر چقدر آرامش بیشتری داشته باشیم، قدرت، امیدواری و انگیزه ی بیشتری نیز خواهیم داشت بنابراین باید به آرامش درونی خود به عنوان مسئله ای مهم توجه کنیم پس از آن باید به بررسی سایر عواطف و ویژگی های ذهنی خود بپردازیم تا تاثیرات منفی ای بر نیروی امید در وجود ما نداشته باشند

کلمات کلیدی: الگوی ، امیدواری ،سرسختی .