نویسندگان:

سارا ابراهیمی¹ ، معصومه صمدیان² .

¹استادیار، عضو هیئت علمی سازمان پژوهش و برنامه‌ریزی آموزشی، تهران، ایران.

²کارشناس مسئول برنامه ریزی آموزشی دانشگاه تبریز

چکیده فارسی: مدیریت منابع انسانی باید توجه بیشتری به اتخاذ استراتژی های آموزش، نیاز به متنوع سازی برنامه های آموزشی برای کارکنان، استفاده از روشهای آموزشی مختلف و همچنین نیاز به تمرکز بر استفاده از تکنولوژی های مدرن بعنوان مبنایی برای کاربرد برنامه های آموزشی برای بهبود عملکرد کارکنان داشته باشند چراکه برنامه های آموزشی و توسعه تاثیر زیادی بر روی عملکرد کارکنان سازمانها خصوصا کارکنان مراکز علمی و دانشگاهی دارد هدف مقاله حاضر آگاهی از تاثیر آموزش بر روی عملکرد بوده و اینکه حدود اهمیت آموزش بر روی عملکرد کارکنان مشخص شود نتایج این مطالعه نشان می دهد که آموزش و توسعه برای افزایش عملکرد سازمان از همه جنبه ها خیلی مهم است پیشنهاد شده که مدیران باید از بینش عوامل اکتشافی برای ایجاد و حفظ محیط کار بهتر استفاده کنند در دیدگاه کاربردی، از ابزار پیشنهادی و یافته های مربوط به آن انتظار می رود که بینش هایی برای طراحی سیاست های خاص سازمان ارایه دهند تا عملکرد کارکنان بهبود یابد

کلمات کلیدی: آموزش و توسعه ، آموزش شغلی ، عملکرد سازمان ، عملکرد کاری .