نویسندگان:

خدیجه رستگار¹ ، عاطفه سلیمانی² ، طیبه جلالی³ ، فرید آقاجانی⁴ .

¹دانشجوی دکتری جامعه‌شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

²دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار،گلبهار

³استاد مدعو،موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار،گلبهار

⁴استادیارگروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار ، گلبهار

چکیده فارسی: هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی بوده است جامعه آماری این تحقیق کلیه آموزگاران مدارس مقطع ابتدایی منطقه تبادکان میباشد ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده که از سه پرسشنامه سلامت روان ،تاب آوری کارکنان و جو سازمانی استفاده شده است روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بوده و همچنین جهت محاسبه حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است در این تحقیق روش پژوهش از نوع توصیفی وپیمایشی وبه لحاظ هدف کاربردی است داده های تحقیق با استفاده از نرم افزارهای spss و Smartpls و به روش معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد با توجه به نتایج بدست آمده مشخص شد که جو سازمانی رابطه بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان را میانجی گری میکند همچنین نتایج فرضیه های فرعی تحقیق نشان داد: بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد بین سلامت روان و جو سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد بین جوسازمان وتاب آوری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد

کلمات کلیدی: جوّ سازمانی ، سلامت روان ،تاب آوری کارکنان ، انسجام خانواده .