نویسندگان:

سهیلا صادقی فسایی¹ ، سعیده خسروی نهوجی² ، فاطمه حیدری³ ، زینب تشویق⁴ .

¹دانشیار دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران.

²۱ کارشناسی آموزش ابتدایی

³۲ کارشناسی ادبیات فارسی

⁴۳ کارشناسی الهیات مبانی فقه و حقوق

چکیده فارسی: انگیزش در سازمانها نقش به سزایی در میزان نیل به موفقیت و بدست آوردن مزیت رقابتی آن ها دارد به گونه ای که با تغییرات در وضعیت موجود و سبک های کسب و کار وغیر قابل پیش بینی شدن فضای حاکم بر آن اهمیت این موضوع دوچندان می شود انگیزش از سه عامل اصلی نیازها، انگیزه های ناگهانی و مشوق تشکیل شده است که هر یک از نظریه پردازان و بزرگان علم با تمرکز و بررسی این عوامل نظریه های مختلفی را ارائه کرده اند که از این نظریه ها روش هایی جهت افزایش انگیزه ناشی شده است البته با توجه به شرایط محیطی و سازمانی و فردی برای هر یک از افراد در زمانها و مکان های مختلف یکی یا چند مورد آن مناسب است و این وظیفه ی مدیریت است که روش مناسب را انتخاب کند

کلمات کلیدی: انگیزش ، شرایط محیطی و سازمانی ، مشوق ، بزرگان علم .