نویسندگان:

نیلوفر الله‌وردی¹ ، سیدعبدالله حجتی² ، منصور منور³ ، مریم منور⁴ .

²استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

³دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

⁴دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

چکیده فارسی: عصر حاضر با تغییرات شتابان خود موجب شده است که بیشتر مدیران توجه خود مدیران توجه خود را به سوی نوآوری در سازمان معطوف نمایند مدیران گاه همواره سعی در ایجاد شرایطی دارند که تا از آن طریق بتوانند با ایجاد مزیت رقابتی، سلطه خود را در بازار گسترده تر بکنند منابع انسانی دیجیتال همواره با بهره وری می تواند به عنوان مزیت رقابتی بالقوه ای مورد توجه قرار بگیرد تجربه دیجیتال مدیریت منابع انسانی مفهوم جدیدی است که در چند سال اخیراهمیت پیدا کرده است سازمان ها به دلیل سرعت تغییرات در تحول دیجیتالی در حوزه منابع انسانی با چالش های زیادی مواجه اند لازم است تا سازمان ها از قبل مطالعاتی در زمینه تحول دیجیتالی داشته باشند و درک خود را نسبت به توسعه فرهنگی مناسب برای مدیریت منابع انسانی دیجیتال بالاتر ببرند هدف کلی پژوهش حاضر ، کمک به سازمان ها به منظور پیاده سازی تحول دیجیتال در قالب روش ها و استراتژی های مشخص واز پیش تعیین شده است در این پژوهش از روش مطالعه اسنادی و کتابخانه ای جهت تدوین چارچوب نظری تحقیق، استفاده شده است با مراجعه به مطالعات انجام شده قبلی اعم از کتب از مقالات و پایان نامه های داخلی و پس از ارزیابی تحقیقات و نظریه های مختلف به غنی سازی ادبیات تحقیق پرداخته شده است نتایج نشان داد که استفاده از فناوری های دیجیتال در مدیریت منابع انسانی نه تنها به تحریک کارکنان سازمان های دولتی کمک کرده است، بلکه به احیای منابع انسانی موجود آنها نیز منجر شده است که برای توسعه با کیفیت سازمان های عمومی اهمیت زیادی دارد

کلمات کلیدی: سازمان‌های دولتی ، تحول دیجیتال ، استراتژی منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی دیجیتال ، انسجام خانواده ، تحقیقات مقدماتی جرم ، درمان معنوی خداسو ، فرهنگ مصرفی غرب ، پایگاه اقتصادی و اجتماعی .