نویسندگان:
محمد زارع آبندانسری1 ، جواد اسکندری2 ، مهرداد غفاری زنوزی3 .1Sports Management of Mohaghegh Ardabili University, Ardabil, Iran
2گروه آموزش و بهسازی منابع انسانی، واحد عجبشیر، دانشگاه آزاد اسلامی، عجبشیر، ایران
3گروه آموزش و بهسازی منابع انسانی، واحد عجبشیر، دانشگاه آزاد اسلامی، عجبشیر، ایران
چکیده فارسی: در سازمانهای امروزی اهمیت خلاقیت ، نوآوری سازمانی و انگیزه بالای نیروی انسانی بر کسی پوشیده نیست ؛ بنابراین وظیفه خطیر مدیریت منابع انسانی می تواند این مهم را برای شرکت ها و سازمانها برآورده سازد آسیب شناسی سازمانی ، فرآیند استفاده از مفاهیم و روشهای علوم رفتاری ، به منظور تعریف و توصیف وضع موجود سازمانها و یافتن راههایی برای افزایش اثربخشی آنها می باشد سازمان ها، از تغییرات محیط تاثیر می پذیرند؛ زیرا، به منظور رقابت و حتی بقا بایستی فعالیت های و سیعی را در تطابق با تحولات محیطی انجام دهند این تغییرات و تحولات هستند که سازمان را مجبور به به سازی و نوسازی می نمایند؛ بهبود سازمان با مرحله آسیب شنا سی آغاز می شود، آسیب هایی که اگر در ست و به موقع شناخته ن شوند و نسخه های درمانی مرتبطی برای آنها پیچیده نشود، سازمان را به سمت فنای زودرس خواهد کشید سیستم های پاداش و پرداخت از زیر سیستم های اصلی نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان ها به حساب می آیند مدیریت سیستم پاداش و پرداخت برای ایجاد شرایط کارآفرینانه نیازمند پاداشهای خوب، دیدگاه زمانی کوتاه مدت و بلند مدت، استفاده از پاداشهای متنوع و توجه به اصل برابری است