نویسندگان:

البرزی البرزی¹ ، لیلا بنیادی² ، ربابه محمدباقری³ .

¹Shiraz University

²کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

³کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

چکیده فارسی: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کار تیمی کارکنان دانشگاه ارومیه بود اجامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد ۴۸۰ نفر ۳۲۳ نفر مرد و ۱۱۷ نفر زن بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و بر اساس جدول مورگان تعداد ۲۷۰ نفر ۱۸۷مرد و ۸۳ زن بعنوان نمونه انتخاب شدند جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه کار تیمی بر پایه مدل لنچیونی ۲۰۰۴ و فرهنگ سازمانی دنیسون ۲۰۰۰ استفاده شد روایی پرسشنامه ها مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون کرونباخ ۰/۸۷ برای پرسشنامه کارتیمی، ۰/۸۰ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی محاسبه شدند برای تجزیه و تحلیل داده از آمار توصیفی میانگین، انحراف استاندارد ، واریانس و درصد و در آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی و کار تیمی از وضعیت مطلوبی برخوردار نیستند همچنین بین فرهنگ سازمانی با کار تیمی کارکنان دانشگاه ارومیه رابطه معنی داری وجود دارد و مولفه های مشارکت و انعطاف پذیری فرهنگ سازمانی قدرت پیش بینی کار تیمی دارد

کلمات کلیدی: دانشگاه ، فرهنگ سازمانی ، کار تیمی .