نویسندگان:

لیلا رحیمی¹ ، مهرنوش هدایتی² ، سید نورالدین محمودی³ ، انسیه باقری⁴ ، فاطمه رسول زاده⁵ .

¹دانشجوی مقطع دکترای حقوق خصوصی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

²استادیار پژوهشکده اخلاق و تربیت، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی

³استادیار پژوهشکده اخلاق و تربیت، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی

⁴رئیس واحد آموزش شرکت گاز استان البرز

⁵رئیس بودجه شرکت گاز استان البرز

چکیده فارسی: پژوهش حاضر با هدف بررسی الگوی رگرسیونی تاب آوری و سرسختی روانشناختی در کارکنان شرکت گاز البرز انجامگرفت روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف توصیفی و اکتشافی می باشد جامعه آماری اینپژوهش را کلیه کارکنان شرکت گاز البرز تشکیل می دهدکه از بین آنها تعداد ۱۸۷ نفر به روش نمونه گیری تصادفیساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های سرسختی کوباسا، تاب آوری کانرو دیویدسون، ارزیابی مسیر پیشرفت شغلی دلانگ و رضایت شغلی اسپکتور JSS بهره گرفته شد داده ها با استفاده از ازنرم افزارهای SPSS ۲۴ و PLS ۲ تحلیل شدند نتایج نشان داد که ضریب همبستگی بین سرسختی روانشناختی و تابآوری شخصی با میزان رضایتمندی و انگیزه پیشرفت شغلی در سطح p<۰/۰۱ معنادار است در میان کارکنان اینشرکت میانگین متغیرهای رضایت شغلی و تابآوری پایینتر از حد متوسط می باشند و متغیرهای سرسختی و انگیزهپیشرفت بالاتر از حد متوسط هستند مردان از نمره بالاتری در هر چهار متغیر برخوردار هستند و میزان رضایت شغلی،تابآوری و رضایتمندی در گروه سنی بالاتر از ۴۵ سال بیشتر از گروههای سنی پایینتر است، اما انگیزه پیشرفت درجوانان ۲۶ تا ۳۵ سال بیشتر دیده می شود با عنایت به یافته های این پژوهش پیشنهاد می شود ویژگی های تاب آوری وسرسختی روانشناختی کارکنان به طرق مختلف ارتقا یابد تا انگیزه پیشرفت و رضایت شغلی آنان بهبود پیدا کند

کلمات کلیدی: تاب آوری ، سرسختی روان‌شناختی ، رضایت شغلی ، انگیزه پیشرفت .