نویسندگان:

کرم اله دانشفرد¹ ، حکمت مرادی² ، فرشاد مرادی³ .

¹استاد تمام، عضو هیأت علمی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)

²کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، مدیر آموزگار دبستان امام محمد باقر ع

³کارشناس روانشناسی عمومی، مدیر آموزگار دبستان شهید فیاض بخش

چکیده فارسی: پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل علی اعتماد سازمانی بر اساس فضلیت سازمانی و اخلاق کاری اسلامیبا نقش واسطهای جو اخلاقی در مدیران دوره متوسطه دوم شهر کرمانشاه انجام شد جامعه آماری شاملکلیه مدیران دوره متوسطه شهر کرمانشاه در سال تحصیلی ۱۴۰۱ ۱۴۰۰ بود که ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزارهای پژوهش، پرسشنامه های فضیلت سازمانی کامرون و همکاران ۲۰۰۴ ، اعتمادسازمانی یو و کاناواتاناچایی ۲۰۰۲ ، اخلاق اسلامی کاری درویش یوسف ۲۰۰۱ و جو اخلاقی ویکتورو کولن ۱۹۹۷ بود داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و بوتاستراپ از طریق نرم افزارهایSPSS و AMOS تجزیه و تحلیل شدند P<۰/۰۵ یافته ها حاکی از برازش مناسب مدل بوده و ارتباط مستقیم فضیلت سازمانی و اخلاق کاری اسلامی با اعتماد سازمانی معنادار بود ارتباط غیرمستقیم فضیلتسازمانی و اخلاق کاری اسلامی با اعتماد سازمانی با جو اخلاقی از طریق میانجیگری جو اخلاقی به دلیلآنکه حد بالا و پایین آنها بیرون از دامنه صفر قرار دارد معنادار میباشد

کلمات کلیدی: اعتماد سازمانی ، اخلاق کاری اسلامی ، فضیلت سازمانی ، جو اخلاقی .