نویسندگان:

حاجیه رجبی فرجاد¹ ، نازاره قاسمی² .

¹دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین

²کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

چکیده فارسی: پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل علی اعتماد سازمانی بر اساس فضلیت سازمانی و اخلاق کاری اسلامیبا نقش واسطه ای جو اخلاقی در مدیران دوره متوسطه دوم شهر کرمانشاه انجام شد جامعه آماری شامل کلیه مدیران دوره متوسطه شهر کرمانشاه در سال تحصیلی ۱۴۰۱ ۱۴۰۰ بود که ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزارهای پژوهش، پرسشنامه های فضیلت سازمانی کامرون و همکاران ۲۰۰۴ ، اعتمادسازمانی یو و کاناواتاناچایی ۲۰۰۲ ، اخلاق اسلامی کاری درویش یوسف ۲۰۰۱ و جو اخلاقی ویکتورو کولن ۱۹۹۷ بود داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و بوتاستراپ از طریق نرم افزارهای SPSS و AMOS تجزیه و تحلیل شدند P<۰/۰۵ یافته ها حاکی از برازش مناسب مدل بوده و ارتباط مستقیم فضیلت سازمانی و اخلاق کاری اسلامی با اعتماد سازمانی معنادار بود ارتباط غیرمستقیم فضیلتسازمانی و اخلاق کاری اسلامی با اعتماد سازمانی با جو اخلاقی از طریق میانجی گری جو اخلاقی به دلیلآنکه حد بالا و پایین آنها بیرون از دامنه صفر قرار دارد معنادار می باشد

کلمات کلیدی: اعتماد سازمانی ، اخلاق کاری اسلامی ، فضیلت سازمانی ، جو اخلاقی .