نویسندگان:

احمدرضا سلیممان زاده¹ ، داود هاشمی شیری² ، شیرین باقری³ ، فرهاد محمد پور⁴ ، سید مهدی موسوی⁵ .

¹استادیار، گروه حقوق بین الملل، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران( نویسنده مسئول ) dsoleimanzade@iaurmia.ac.ir

²دانش آموخته کارشناسی ارشد، مهندسی مکانیک، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

³دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت آموزش، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

⁴دانش آموخته دکتری، مهندسی صنایع، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران

⁵دانش آموخته کارشناسی ، مهندسی فناوری حمل ونقل شهری ، واحد شیراز، دانشگاه علمی کاربردی

چکیده فارسی: با هدف پیش بینی اشتیاق کاری وخردمندی کارکنان با توجه به کارآمدی مدیران شهرداری شیراز انجام شد روش پژوهش ازنوع توصیفی همبستگی بود جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل درآمد شهرداری شیراز برابر با – ۸۰ نفر بوده و انتخابگردیدند روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده بود ابزار مورد استفاده از سه پرسشنامه اشتیاق شغلی فردریکز، خردمندیکانرودیویدسون، خودکارآمدی شوارتزوجر وسلام استفاده شد تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که : عامل اشتیاق کاری کارکنان توانست تغییر ملاک را تبیین نمایداین بدان معناست که فرضیه پژوهش اثبات شده واشتیاق کاری توانسته متغییر خودکارآمدی مدیران را پیش بینی نماید ولیخردمندی کارکنان نتوانسته نقشی در پیش بینی ملاک یعنی خودکارآمدی مدیران داشته باشد عامل تعیین نوع وظایف وعامل استفاده از توانایی ها توانست متغییر ملاک راتبیین نماید بنابراین تنها دو عامل از ابعاد اشتیاق کاری وخردمندیکارکنان توانست به عنوان پیش بینی کننده خودکارآمدی مدیران شناسایی شوند

کلمات کلیدی: خودکارآمدی ، خردمندی ، اشتیاق کاری .