نویسندگان:

اکبر طلابکی¹ ، فاطمه سیر² .

¹عضو هیأت علمی دانشگاه تهران، تهران، ایران

²دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی

چکیده فارسی: دنیای امروز پر از پیچیدگیهایی است که سازمانها را در زمینه رشد و تعالی با مشکلات زیادی روبهرو کرده است و رهبران را در قالب سازمان دهندگان جهان با چالشهای فراوانی روبهرو ساخته است از این رو، مدیریت تغییر و تحول در سازمان و تاثیر آن بر جوانب مختلف سازمانی اهمیت ویژهای یافته است لذا، تحقیق حاضر، با هدف بررسی تاثیر مدیریت تحول بر ارزشیابی عملکرد سازمانی و میانجیگری رهبری تحول آفرین و مدیریت منابع انسانی در شعب بانک ملت در اصفهان انجام شد جامعه آماری تحقیق حاضر، متشکل از تمامی مدیران و کارکنان شعب بانک ملت اصفهان میباشد که از این بین، ۱۰۵ نفر به عنوان نمونه در دسترس انتخاب و پرسشنامه در میان آنها توزیع شد داده های جمع آوری شده توسط روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفتند نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت تحول به صورت مستقیم و به صورت غیر مستقیم با میانجیگری رهبری تحول آفرین بر ارزیابی عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلمات کلیدی: رهبری تحول‌آفرین ، تغییر ، مدیریت منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد ، مدیریت تحول .