نویسندگان:
نازنین ملکیان1 ، گردآفرین کریمی2 .1استادیار گروه علوم ارتباطات اجتماعی، واحد شرق تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران nz.malekian@gmail.com
2لیسانس مدیریت امور فرهنگی دانشگاه علمی کاربردی واحد یاسوج
چکیده فارسی: دستیابی به الگوی مناسب مدیریت فرهنگی یکی از چالش های جوامع بشری امروز است و هر جامعه ای بنا به اولویت ها و ضرورت های پیش روی خود در تلاش برای به روزرسانی الگوهای توسعه است با توجه به اهمیت مدیریت فرهنگی در سازمان ها که باعث نهادینه شدن فرهنگ سازمانی و پاسخگو کردن کارمندان در قبال شهروندان می شود در این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت فرهنگی بر ارتقاء عملکرد کارکنان و پاسخگویی عمومی پرداخته می شود روش انجام این پژوهش کمی می باشد جامعه ی آماری شامل مدیران و کارمندان شهر یاسوج می باشد که با استفاده از فرمول کوکران برای بررسی برای تعیین حجم نمونه ۲۴۹نفر به عنوان نمونه ی آماری در نظر گرفته شدند برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و روش رگرسیون استفاده شده است در این مقاله یک فرضیه ی اصلی و چهار فرضیه ی فرعی مطرح شد که نتایج حاصل از تحلیل به تایید آنها اشاره دارد فرضیه ی اصلی مطرح کننده ی این است که بین مدیریت فرهنگی با ارتقاء عملکرد کارکنان و پاسخگویی عمومی مدیران و کارمندان شهرداری یاسوج رابطه معناداری وجود دارد در جدول تحلیل واریانس که معنی داری کل مدل را ارزیابی می کند مقدار معناداری کمتر از ۰ ۰۵ می باشد، پس در سطح خطای ۰ ۰۵ مدل معنادار می باشد این بدان معناست که بین مدیریت فرهنگی با ارتقاء عملکرد کارکنان و پاسخگویی عمومی مدیران و کارمندان شهرداری یاسوج رابطه معناداری وجود دارد و ارتقاء عملکرد کارکنان و پاسخگویی عمومی مدیران و کارمندان شهرداری یاسوج پیش بینی کننده مدیریت فرهنگی است