چکیده فارسی: پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار با اهمال کاری سازمانی با نقش میانجی تعهد شغلی انجام گرفت روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی بود جامعه آماری شامل کلیه شامل کلیه کارکنان سازمان صدا و سیمای شهر تهران بود N=۱۳۰۰۰ که از این تعداد با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران ۳۷۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش ۲۰۰۳ ، اهمال کاری سازمانی صفارینیا و رازلیقی ۱۳۹۰ ، تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۰ که دارای روایی و پایایی قابل قبولی بودند، استفاده شد داده ها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی، تحلیل مسیر، مدل معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد که بین معنویت در محیط کار با اهمالکاری رابطه معناداری وجود داشت p≥ ۰/۰۵ بین معنویت در محیط کار با تعهد شغلی رابطه معناداری وجود داشت p ≥۰/۰۵ بین تعهد شغلی با اهمالکاری سازمانی رابطه معناداری وجود داشت p ≥۰/۰۵ همچنین نتایج مدل معادلات ساختاری نیز نشان داد که متغیر تعهد سازمانی نقش واسطهای را در تاثیرگذاری معنویت در محیط کاری بر اهمالکاری سازمانی ایفا مینماید p ≥۰/۰۵ بنابراین با توجه به یافته های پژوهش پیشنهاد میشود با اقداماتی از قبیل ایجاد چرخش شغلی، غنی سازی شغلی و توانمندسازی کارکنان، و موجبات تقویت معنویت در محیط کار و تعهد شغلی و کاهش اهمالکاری کارکنان را فراهم نمایند