نویسندگان:

مهدی محمد طاهری¹ ، هادی دانش پرور² .

²سمت کارشناس ارشد روانشناسی اسلامی، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی ارسنجان، ایران

چکیده فارسی: نیروی انسانی هر سازمان منبع گران بهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید با توجه بهتغییر و تحولات عصر حاضر و با ورود سازمانها به اقتصاد دانش محور، امروزه توجه به نیروی انسانی به عنوان حیاتیترین عنصراستراتژیک و اساسی ترین راه برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می شود، از این رو نیروی انسانی متعهد به اهداف وارزشهای سازمان، نه تنها عاملی برای برتری یک سازمان نسبت به سازمان دیگر است بلکه به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار برایبسیاری از سازمانها تلقی می گردد یکی از عوامل پنهان ولی تاثیرگذار در رفتار شغلی کارکنان ویژگی شغلی و تعهد سازمانی آناناست، توجه به تعهد سازمانی به خصوص در موسسات حفاظتی و مراقبتی از اهمیت زیادی برخوردار است پژوهش حاضر به شیوهتوصیفی تحلیلی و با روش کتابخانه ای و مراجعه به مقالات مرجع و مرتبط در این زمینه انجام گرفته است نتایج حاکی از آن است که شناخت وضعیت رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان میتواند مدیران را در پیشرفت و بهبود کارکنان یاری رساند

کلمات کلیدی: ویژگیهای شغلی ، تعهد سازمانی ، موسسات حفاظتی و مراقبتی ، چالش ها و مسائل مدیریت آموزشی،تدوین برنامه های آموزشی ، اثربخشی برنامه ریزی آموزشی با رویکرد فناورانه ،پیشرفت های اخیر در برنامه ریزی و فناوری آموزشی ، مولفه‌های اخلاق اسلامی ، ابن سینا در فلسفه تعلیم و تربیت اسلامی ، ازدواج" روایت درمانی" رضایتمندی زناشویی" سلامت روان ، کارکنان آموزش و پرورش ، مشکلات دانش آموزان,فعالیتهای مشاوران و مراکز راهنمایی و مشاوره خانواده ، برنامه توانبخشی شناختی رایانه‌ای ، رویکرد روانشناسی تربیتی و یادگیری ، ویژگی روان سنجی ، اختلال افسردگی " تحلیل رفتار متقابل" دلزدگی زناشویی" رضایت جنسی" روان درمانی ، اثر بخشی آموزش مبتنی بر روانشناسی مثبت گرا بهزیستی شناختی انعطاف پذیری شناختی .