نویسندگان:

محمود امیدی¹ ، زهرا رفیعی² ، شعبانعلی باقریان³ ، رویا آزادی کناری⁴ .

¹نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری، فلسفه تعلیم و تربیت، دانشگاه شاهد، تهران، ایران

²دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، موسسه آموزش عالی پردیسان فریدونکنار

³دکتری روانشناسی تربیتی

⁴استاد یار دانشگاه غیرانتفاعی پردیسان فریدون کنار

چکیده فارسی: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین کمال گرایی با رضایت شغلی در کارمندان شرکت نفت محمودآباد در سال ۱۳۹۹ ۱۴۰۰ انجام گرفت این پژوهش از نظر هدف کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده ها تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری، کلیه کارمندان شرکت نفت محمودآباد به تعداد ۴۰۰ نفر می باشد که از این تعداد با توجه به جدول مورگان ۱۹۶ نفر از آزمودنی ها با روش نمونه گیری تصادفی ساده به جهت نمونه پژوهشی برگزیده شدند ابزار گردآوری پرسشنامه می باشد شامل پرسشنامه رضایت شغلی لوتانز، پرسشنامه کمال گرایی هیل و همکارن بود جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان از برنامه spss ورژن ۲۳ استفاده شد نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش حاکی از آن است که متغیرهای کمال گرایی می توانند بر رضایت شغلی تاثیرگذار باشند و کیفیت و کمیت آن را تعیین کنند و هرچه ویژگی های کمال گرایی در کارکنان بیشتر وجود داشته باشد سبب پایبندی بیشتر نسبت به شغل و انجام بی نقص کارها به بهترین نحو شده که در نهایت باعث رضایتمندی و خوشنودی شغلی و بقای سازمان ها و شرکت ها می شود

کلمات کلیدی: رضایت شغلی ، کمال گرایی ، محموداباد .