نویسندگان:

معصومه باقرپور¹ ، سیدمهدی عبادی² ، مجیدرضا دهمرده³ ، علی شهرکی⁴ ، ابراهیم مرادی⁵ ، سهیلا جشاری⁶ .

¹نویسنده مسئول : استادیار ، گروه علوم تربیتی، واحد بندر گز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر گز، ایران .

²مدیرکل کمیته امداد استان سیستان و بلوچستان

³قائم مقام کمیته امداد استان سیستان و بلوچستان

⁴رئیس اداره حمایتهای اجتماعی کمیته امداد استان سیستان و بلوچستان

⁵کارشناس مسئول آموزش کمیته امداد استان سیستان و بلوچستان

⁶دانشجوی دکتری دانشگاه سیستان و بلوچستان رشته اقتصاد کشاورزی

چکیده فارسی: با وجود انسان های کارآمد و باهوش در کشورمان از سازمان های پرقدرتی برخوردار نیستیم محیط سازمانها در سالهای اخیر با شتاب غیرقابل تصوری در حال تغییر است در این شرایط اگر سازمان، آسیب شناسی و تحلیل وضعیت نیروی انسانی در سطوح مختلف نداشته باشد به سوی فرسودگی پیش می رود و بقای خود را به خطر خواهد انداخت هدف این پژوهش مطالعهآسیبشناسی با رویکرد مدل تعالی مدیریت منابع انسانی کمیته امداد است از نظر هدف یک پژوهش کاربردی است و از نظرماهیت و روش یک پژوهش توصیفی پیمایشی است جامعه آماری شامل ۵۳ نفر از مدیران و معاونان و سرپرستان واحدهایمختلف کمیته امداد استان های سطح کشور می باشد در مرحله میدانی پژوهش داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه توسط ۱۲ استان با تعدادی از مدیان امداد به دست آمد داده های حاصل از پرسشنامه از طریق نرم افزار spss آنالیز و نتایج حاصله باکدگذاری و استخراج مفهوم یافته ها جمع بندی و نتیجه گیری شد نتایج نشان داد استراتژیهای سازمان نیاز به بررسی و اصلاحدارد، سبک مدیریتی منابع انسانی نیاز به بهبود دارد و برنامهریزی منابع انسانی امداد نسبتا مناسب است و برای رسیدن به شرایطمطلوب و شیوه های اجرایی کار نیاز به بازنگری و نظارت بیشتری دارد

کلمات کلیدی: آسیب‌شناسی ، کمیته امداد ، مدیریت نیروی انسانی .