نویسندگان:

فریبا عادل زاده نایینی¹ ، حسان صدرالدینی² .

¹دانشجوی دکتری فلسفه تعلیم‌و‌تربیت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

²کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان،ایران

چکیده فارسی: هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین جو اخلاقی و درگیری شغلی در کارکنان سازمان صنعت،معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان است روش این مطالعه از نوع همبستگی و توصیفی است جامعه آماری این بررسی ۱۳۳ نفر و نمونه آماری ۳۷۱ نفر از کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت به دست آمد در این مطالعه برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد جو اخلاقی و درگیری شغلی استفاده شده است نتایج بیانگر آن است که بین جو اخلاقی و درگیری شغلی رابطه معناداری وجود دارد همچنین در این مطالعه مشخص شد که بین تمام مولفه های جو اخلاقی و درگیری شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد با توجه به یافته ها، می توان نتیجه گرفت نهادینه کردن جو اخلاقی در محیط کار می تواند عاملی مهم و اساسی در درگیری شغلی کارکنان گردد و مدیران سازمان ها بایستی در سیاستگذاری های خود به دنبال ارتقای جو اخلاقی در سازمانها باشند تا به این طریق درگیری و مشارکت کارکنان را جذب کنند

کلمات کلیدی: کارکنان ، درگیری شغلی ، جو اخلاقی ، علاقه مندی ، حرفه گرایی ، انسجام خانواده ، تحقیقات مقدماتی جرم ، درمان معنوی خداسو ، فرهنگ مصرفی غرب ، پایگاه اقتصادی و اجتماعی .