نویسندگان:

رحمت اله مرزوقی¹ ، یوسف شاکری² .

¹استاد گروه مدیریت و برنامه‌ریزی آموزشی دانشگاه شیراز

²کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه علوم و تحقیقات، ایران، بندرعباس

چکیده فارسی: هدف اصلی پژوهش حاضر اثر بخشی روابط علی جو روانشناختی، ویژگیهای شغلی و اشتیاق شغلی با انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان بوده است طرح پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی میباشد جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت گاز هرمزگان میباشند که تعداد آنها ۲۰۰ نفر، با توجه به دسترس بودن تمام جامعه آماری و امکان نمونهگیری از همه آنها، کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شد از پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت ۱۹۶۳ ، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون ۱۹۲۲ ، پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام ۱۹۶۷ ، پرسشنامه اشتیاق شغلی و فرسودگی سالواناوا و شوفلی ۲۰۰۱ و پرسشنامه ویژگیهای شغلی هاکمن و همکاران ۱۹۷۵ برای جمع آوری اطلاعات استفاده گردید از آزمونهای همسبتگی و رگرسیون برای تحلیل نتایج استفاده شد یافته ها نشان داد که همبستگی بین جو روانشناختی، ویژگیهای شغلی و اشتیاق شغلی با انگیزش شغلی مثبت و معنیدار است P<۰ ۰۵ همچنین متغیرهای جو روانشناختی، ویژگیهای شغلی و اشتیاق شغلی میتوانند انگیزش شغلی را به گونه ای معنی دار تبیین کنند P<۰ ۰۵ همچنین از میان متغیرهای پیشبین، جو سازمانی بیشترین توانایی پیشبینی انگیزش شغلی را داشت P<۰ ۰۵ همچنین نتایج نشان داد همبستگی بین جو روانشناختی، ویژگیهای شغلی و اشتیاق شغلی با عملکرد شغلی مثبت و معنیدار است همچنین متغیر های ویژگیهای شغلی و اشتیاق شغلی میتوانند عملکرد شغلی را به گونه ای معنیدار تبیین کنند که از میان متغیرهای پیشبین، اشتیاق شغلی بیشترین توانایی پیشبینی عملکرد شغلی را داشت P<۰ ۰۵ نتایج پژوهش حاضر نشان میدهد که جو روانشناختی مثبت و سالم، ویژگیهای شغلی مطلوب و اشتیاق شغلی کارکنان میزان انگیزش شغلی و عملکرد شغلی آنها را پیشبینی میکند نتایج پژوهش حاضر نشان میدهد که جو روانشناختی مثبت و سالم، ویژگی های شغلی مطلوب و اشتیاق شغلی کارکنان میزان انگیزش شغلی و عملکرد شغلی آنها را پیشبینی میکند

کلمات کلیدی: اشتیاق شغلی ، عملکرد شغلی ، ویژگیهای شغلی ، انگیزش شغلی ، کارکنان ، جو روان‌شناختی .