نویسندگان:

نادر شهامت¹ ، سمیه جوکار² ، علی احمدی³ .

¹استادیار گروه مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ،مرودشت ،ایران

²دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ،دانشگاه ازاد اسلامی واحد مرودشت ، مرودشت ،ایران

³دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ،دانشگاه ازاد اسلامی واحد مرودشت ، مرودشت ،ایران

چکیده فارسی: هدف از پژوهش حاضر آموزش و منابع انسانی بوده است روش تحقیق توصیفی و برای جمع اوری اطلاعات از روش کتاب خانه ای و از نظر متخصصان و معلمان استفاد شد اجرای آموزش و بهسازی منابع انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط بطور موثر فعالیتشان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند از طرفی از مهمترین خصیصه سازمانهای امروزی تغییر و تحول میباشد آموزش همواره به عنوان وسیله ایی کارآمد، مطمئن در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات سازمان ها مد نظر قرار می گیرد و فقدان آن نیز یکی از مسائل اساسی و حاد هر سازمان را تشکیل می دهد بدین جهت به منظورر تجهیز نیروی انسانی سازمان و بهسازی و بهره گیری هر چه موثرتر از این نیرو، بی شک آموزش یکی از مهم ترین و موثرترین تدابیر و عوامل برای بهبود امور سازمان به شمار می رود لازم به ذکر است که آموزش یک وظیفه اساسی در سازمان ها و یک فرآیند مداوم و همیشگی است و موقت و تمام شدنی نیست با توجه به اهمیت این مقوله هدف این پژوهش آموزش و منابع انسانی می باشد

کلمات کلیدی: آموزش و پرورش ، آموزش،منابع انسانی .