نویسندگان:
علی احمد پناهی1 ، آرش فرج زاده2 ، امیر ضیایی پور3 ، محمد حسین پاک سرشت4 ، ارسلان یوسفی5 .1عضو هیئت علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
2قائم مقام شهرداری شیراز
3کارشناس امور اداری سازمان حمل و نقل ریلی شیراز
4کارشناس تعمیر و نگهداری تاسیسات و ابنیه
5مسئول دفتر معاونت اجرایی شهرداری منطقه ۱۱ شیراز
چکیده فارسی: این پژوهش به دنبال پاسخ به این پرسش است که سکوت سازمانی در رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده و عملکرد سازمانی نقش متغیر میانجی دارد تحقیق حاضر از نظر هدف، از انواع تحقیقات توصیفی و از نظر نحوه بکارگیری، از انواع تحقیقات کاربردی می باشد این پژوهش از انواع تحقیقات رابطه ای همبستگی است جامعه مورد مطالعه تعداد بیش از ۱۰۰۰۰ نفر پرسنل شاغل اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی و حجمی در شهرداری شیراز می باشد روش نمونه گیری با توجه به کثرت افراد جامعه با استفاده از فرمول کوکران برای تخمین حجم نمونه در جامعه نامحدود با استفاده از روش تصادفی ساده در دسترس بوده است تعداد ۳۸۹ نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه تحت نظرسنجی قرار گرفته اند روش آماری از آزمون تحلیل مسیر، با استفاده از نرم افزار آماری spss نسخه ۲۴ انجام شده است با توجه به جدول فوق اثرات مستقیم و غیر مستقیم حمایت سازمانی ادراک شده بر متغیر وابسته عملکرد کاری با نقش میانجی سکوت سازمانی بررسی شده است که مشاهده می شود که در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و عملکرد کاری، سکوت سازمانی نقش میانجی را ایفا می نماید و مقدار تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد کاری با نقش میانجی سکوت سازمانی به مقدار ۴۳ درصد مثبت می باشد