نویسندگان:

خلیل سلطان القرائی¹ ، حانیه اسمعیلی ماهانی² ، مهدیه سادات میرعلیخانی³ .

¹عضو هیئت علمی دانشگاه تبریز

²دکتری مدیریت آموزش عالی

³دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی تهران

چکیده فارسی: پژوهش حاضر، باهدف بررسی رابطه فرسودگی شغلی و سرمایه اجتماعی در دانشگاه شهید باهنر کرمان صورت گرفته است روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان دانشگاه شهید باهنر کرمان در سال تحصیلی ۱۳۹۹ می باشد که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات موجود ۶۹۱ نفر اعلام شده است؛ که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعداد ۲۴۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد روش نمونه گیری در این پژوهش، روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی میباشد جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی و سرمایه اجتماعی استفاده شده است جهت تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شد همچنین پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ابعاد فرسودگی شغلی بین ۰/۸۶ تا ۰/۹۶ و سرمایه اجتماعی ۰/۷۲ ارزیابی شد یافته ها نشان داد: ۱ وضعیت فرسودگی شغلی بالاتر از میانگین پژوهش می باشد ۲ وضعیت سرمایه اجتماعی بالاتر از میانگین پژوهش می باشد ۳ بین فرسودگی شغلی و سرمایه اجتماعی نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی ، فرسودگی شغلی .