نویسندگان:

بلال ایزانلو¹ ، ماهرخ لطف اللهی² .

¹استادیار، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

²استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اورمیه

چکیده فارسی: صاحبنظران علم مدیریت، تئوریهای مختلفی را مانند سازمانهای یادگیرنده ارائه دادهاند معنویت در سازمان، پدیده نوظهوری است که بسیاری از صاحبنظران مدیریت و سازمان و نیز مدیران را، در سطوح مختلف به خود جلب کرده است بر این اساس، بسیاری از آنان معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمانها دانسته اند که میتواند به آنها در زمانهای پرتلاطم و آشوب زده، یاری رساند و تناقض نمایی نظم و بی نظمی در سازمان را حل و فصل کند در این پژوهش تلاش شده است تا ضرورت یک مدیریت معنوی در سازمان توصیف گردد و چرایی موفقیت آن شرح داده شود

کلمات کلیدی: معنویت ، دین ، مدیریت ، سازمان ، محیط کاری .