نویسندگان:
خدیجه گشاس1 ، رسول ثانوی فرد2 ، فرزاد صادقی3 ، عطاالله رفیعی4 ، ویدا حسن پور5 .1کارشناس کتابخانه دانشکده کشاورزی، دانشگاه شهید چمران اهواز
2دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد قم، گروه مدیریت بازرگانی، قم ، ایران
3نویسنده مسیول دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد اندیمشک ، گروه مدیریت بازرگانی، اندیمشک ، ایران
4گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، یاسوج، ایران
5کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی نویسنده مسیول
چکیده فارسی: هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین منش و گذشت با کردار خانواده در بین کارکنان شرکت بهره بردارینفت و گاز گچساران می باشد این پژوهش از نوع توصیفی و به روش همبستگی است به این منظور، تعداد 384نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند، ابزار مورداستفاده در این پژوهش پرسشنامه های سرشت و منش کلونینجر 125 TCI ، گذشت هارتلند HFS و سنجشکارکرد خانواده FDA می باشند در این پژوهش 8 فرضیه بر اساس یک مدل مفهومی مورد بررسی قرار گرفت نتایج با استفاده از روش تحلیل همبستگی پیرسون تحلیل شد یافته ها: نتایج نشان داد که بین ابعاد منش: همکاری، خودراهبری و خود فر آوری و ابعاد گذشت: گذشت ازخود، گذشت از دیگران و گذشت از شرایط با کردار خانواده همبستگی های معنادار وجود دارد نتیجه گیری: منش وگذشت کارکنان تحت تاثیر ایجاد شرایط مطلوب برای کار در سازمان و میزان توجه به این مسایل در سازمان خواهدبود و منجر به افزایش و یا کاهش کارایی کارکنان نیز خواهد شد همچنین هرچه سازمان بتواند دغدغه های کارکنانرا نسبت به خانواده کاهش دهد، به همان میزان می تواند اثر بخشی کار آنان را افزایش دهد