نویسندگان:
رسول صفرزایی1 ، لیبا سهامی2 ، روناک اکبری3 ، علی سهامی گیلان4 .1Islamic Azad university
2دانشجوی روانشناسی عمومی دانشگاه بین المللی عسلویه
3دانشجوی دکتری مدیریت و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
4کارشناس ارشد علوم تربیتی و مدرس دانشگاه
چکیده فارسی: پژوهش حاضر بر آن است تا ارتباط بین سلامت روانی و انگیزش شغلی با کارایی عملکرد کارکنان را مورد بررسی قراردهد لذا جامعه آماری انتخاب شده برای این پژوهش شامل کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان کرمانشاه میباشد که تعداد 160 نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند نوع پرسشنامه انتخاب شده برای این پژوهش،پرسشنامه سلامت عمومی GHQ با پایایی 0/84 ، پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام MPS با پایایی 0/81و پرسشنامه محقق ساخته کارایی عملکرد با پایایی 0/83 می باشد از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون برایارتباط بین مولفه ها و از آزمون رگرسیون خطی برای پیش بینی متغیرها استفاده شده است نتایج به دست آمده نشانداد بین سلامت روانی و انگیزش شغلی با کارایی عملکرد کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد و این دومتغیر قابلیت پیشبینی کارایی عملکرد کارکنان را داشته اما سلامت روان نسبت به انگیزش شغلی تاثیر بیشتری درپیشبینی کارایی عملکرد کارکنان دارد بنابراین با توجه به نتایج کسب شده می توان گفت با گزینش و انتخاب افرادیکه از سلامت روانی بالاتری برخوردار میباشند می توان کارایی عملکرد کارکنان و در نهایت کارایی کل این سازمان راافزایش داد