نویسندگان:
نسرین باقری1 ، علیرضا ذبیحی2 ، معصومه نبی زاده3 ، طاهره نبی زاده4 .1Islamic Azad University, Roodehen Branch, Tehran, Iran
چکیده فارسی: این مطالعه به دنبال بررسی ارتباط بین پنج صفت و مشخصه شخصیت و درگیری شغلی است برای نیل به این هدف از مدل مفهومی اقتباس شده از لی ولیون 2009 و پرسشنامه پنج عاملی نئو کستا و مک ک ی ر، 1992 و درگی ری شغلی لوداهل و کجنر 1965 برای جمع آوری داده ها استفاده گردیده است جامعه تحقیق حاضر کل ی ه کارمندان شاغل در مشهد شرکت برق منطقه ای خراسان است که با استفاده از فرمول کوکران و در سطح خطا ی 0 05 جمع آوری گردیده و تعداد آن 178 نفر می باشد داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آموس مورد تحل ی ل قرار گرفت و درنهایت نتایج به دست آمده نشان داد که شخصیت های باز، برون گرا، سازگار و جدی بر درگ ی ری شغلی تاثیر مثبت و شخصیت خنثی بر درگیری شغلی تاثیر منفی دارد