نویسندگان:

اعظم خوش صورت موفق¹ ، عاطفه تیموری² ، رضا کیهانی حکمت³ ، طاهره نظری سامان⁴ .

¹استادیار گروه مطالعات زنان. دانشکدة زن و خانواده. دانشگاه ادیان و مذاهب. قم. ایران

²گروه ادبیات، واحد قروه، دانشگاه آزاد اسلامی، قروه، ایران

³گروه مدیریت، واحد قروه، دانشگاه آزاد اسلامی، قروه، ایران

⁴کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، قروه، ایران

چکیده فارسی: هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مهارت شغلی بر خلاقیت با نقش میانجی گری رضایتمندی حاصل از تعادل بین کار و زندگیو جریان کاری در شرکت پتروشیمی بیستون می باشد روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی از لحاظ روش انجام ، توصیفی،پیمایشی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای میدانی بود و برای مدل تحقیق از مدل کاتجا و همکاران ۲۰۱۷ استفاده شد روش جمع آوری داده ها پرسشنامه بود جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت پتروشیمی بیستون به تعداد کارکنان ۲۶۰نفر که بر اساس فرمول مورگان ۱۵۲ نفر از آنان به عنوان نمونه و باروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند این تحقیقدارای شش فرضیه می باشد که برای تحلیل فرضیات نیز از روشهای معادلات ساختاری، تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شدو از نرم افزار PLS استفاده گردید نتایج تحقیق نشان داد تمام فرضیات مهارت شغلی بر رضایتمندی حاصل از تعادل میان کار وزندگی ، مهارت شغلی بر جریانکاری ، رضایتمندی حاصل از تعادل میان کار وزندگی بر خلاقیت ، جریان کاری بر خلاقیت و رضایتمندی حاصل از تعادل میانکار وزندگی بر جریان کاری مورد قبول واقع شده و تایید شده اند

کلمات کلیدی: خلاقیت ، رضایتمندی حاصل از تعادل میان کار و زندگی ، جریان کاری ، مهارت شغلی ، تسهیم دانش" مدیریت دانش" موانع تسهیم دانش ، آسیب‌شناسی مدیریت فرهنگی ، چالش ها و مسائل مدیریت آموزشی،تدوین برنامه های آموزشی ، مهارت مدیریت منابع انسانی ، تعلیم و تربیت مدیریت مالی ، حوزه مدیریت بازاریابی .