نویسندگان:

انیس اسدی¹ ، فاطمه پرنده ء² .

¹دانش ‌آموختة کارشناسی‌ارشد حقوق خانواده، دانشگاه امام صادق(ع)، پردیس خواهران. تهران. ایران

²دانشجو کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، ایران،رودهن

چکیده فارسی: عدالت سازمانی و رفتار مدنی یکی از اهداف اساسی و بسیار مهم در خشنودی شغلی و عملکرد شاغلین در هر سازمانی میباشد در سازمان های دولتی و عمومی، علیرغم توجه فزاینده به رعایت عدالت سازمانی، از تاثیرات عدالت سازمانی بر دیگر ابعادسازمان درک و شناخت کمتری وجود دارد در این میان عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمارمیرود که همواره درطول تاریخ وجودآن بستر مناسبی را به منظور توسعه و تعالی جوامع انسانی فراهم کرده است مفهومعدالت در سطح وسیعی در منابع و ادبیات اسلامی مورد توجه و تاکید قرار گرفته است هدف از انجام این پروژه بررسی رابطهعدالت سازمان ها با توانایی سازی کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی می باشد

کلمات کلیدی: رفتار سازمانی ، عدالت سازمانی ، توانایی سازی کارکنان ، تسهیم دانش" مدیریت دانش" موانع تسهیم دانش ، آسیب‌شناسی مدیریت فرهنگی ، چالش ها و مسائل مدیریت آموزشی،تدوین برنامه های آموزشی ، مهارت مدیریت منابع انسانی ، تعلیم و تربیت مدیریت مالی ، حوزه مدیریت بازاریابی .