نویسندگان:

منیر حق خواه¹ ، مهدی آمده² ، فرشید رستم زاده³ .

¹استادیار گروه فقه و حقوق اسلامی، دانشگاه امام صادق(ع)، پردیس خواهران. تهران. ایران

²دانشجوی کارشناسی، آموزش ابتدایی، پردیس شهید رجایی، دانشگاه فرهنگیان ،ارومیه،ایران

³دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،مدرس دانشگاه فرهنگیان،پردیس شهید رجایی،ارومیه، ایران

چکیده فارسی:

امروزه کارکنان در سازمان های خدماتی نقش مهمی در تحقق اهداف سازمان ها و به ویژه کیفیت خدمات آنها دارند عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ حاکم بر سازمان در عدالت سازمانی و سواد سازمانی است روش شناسی: پژوهش حاضر ترکیبی از مروری ونیمه آزمایشی به روش مطالعه کتابخانه ای و جستجوی مطالب از منابع الکترونیک و نمایه شده استفاده شد و ۱۰۰ مقاله به دست آمد از بین این مقالات، مقالاتی که متن کامل آن ها موجود بود و در چند سال اخیر منتشر شده بودند، مورد بررسی بیشتر قرار گرفتند یافته ها و نتیجه گیری: نتایج به دست آمده ، حاکی از تایید کلیه فرضیه های تحقیق و وجود رابطه معنادار، بین فرهنگ حاکم بر سازمان و عدالت سازمانی و سوادآموزی سازمانی است نقش فرهنگ سازمانی به عنوان پایه ای اساسی در شاکله ی هر سازمان در شکل گیری چارچوب های ساختار سازمانی انکار ناپذیر است و عاملی موثر در پیشرفت سواد آموزی سازمانی است

کلمات کلیدی: عدالت ، عدالت سازمانی،فرهنگ سازمانی ،سواد آموزی سازمانی ، تسهیم دانش" مدیریت دانش" موانع تسهیم دانش ، آسیب‌شناسی مدیریت فرهنگی ، چالش ها و مسائل مدیریت آموزشی،تدوین برنامه های آموزشی ، مهارت مدیریت منابع انسانی ، تعلیم و تربیت مدیریت مالی ، حوزه مدیریت بازاریابی .