نویسندگان:

زینب روحانی شهرکی¹ ، سارا قربانی² .

¹دانشجوی دکتری فقه و مبانی حقوق اسلامی دانشگاه قم. قم. ایران.

²کارشناس ارشد مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس، چالوس، ایران

چکیده فارسی: پژوهش حاضر به بررسی نقش سیستم چرخش شغلی بر توانمند سازی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران است جنبه های کلیدی فرآیند انتقال شغلی شامل تغییر و تغییر شغل، دادن ترفیع، انتخاب و تغییر محل کار و جنبه های توانمندسازی کارکنان ازجمله احساس توانمندسازی، احساس حق انتخاب، احساس تعلق است اثربخشی، احساس مفید بودن چیزی و احساس اعتماد به نفس در مدلمفهومی این تحقیق شرح داده شده است در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته برای ترکیب دو سوال استاندارد جابجایی شغلی و انگیزش کارکنان استفاده شد روایی این پرسشنامه تایید شده و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۳۱ برای تمامی سازه های پرسشنامه تایید شده است جامعه آماری شامل ۱۳۸ نفر از مدیران و کارکنان جامعه است که با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی و به روش تصادفیساده از جدول مورگان انتخاب شدند فرضیه تحقیق با اجرای طرح گروهی مورد ارزیابی قرار گرفته است نتایج نشان میدهد که بین سیستمچرخش شغلی و قدرت فرآیند جابجایی رابطه معناداری وجود دارد که تاثیر مثبتی بر فرآیند گردش مالی و عوامل موجود در سازمان را نیزتوجیه می کند و بر توانایی کارکنان تاثیر میگذارد سایر فرضیه های فرعی نیز تایید شده اند

کلمات کلیدی: اعتماد ، احساس تعلق ، توانمندسازی کارکنان ، سیستم چرخش شغلی ، تسهیم دانش" مدیریت دانش" موانع تسهیم دانش ، آسیب‌شناسی مدیریت فرهنگی ، چالش ها و مسائل مدیریت آموزشی،تدوین برنامه های آموزشی ، مهارت مدیریت منابع انسانی ، تعلیم و تربیت مدیریت مالی ، حوزه مدیریت بازاریابی .