نویسندگان:

فرهاد عباسی¹ ، مهدی اعیادی² ، شهرام بگ زاده³ .

¹دانش ‌آموخته کارشناسی ارشد حقوق خانواده دانشگاه ارومیه، آذربایجان غربی، ایران

²دانش آموخته گرو ه مدیریت، واحد پارس آبا د مغان، دانشگاه آزا د اسلامی، پارس آبا د مغان، ایران

³گروه مدیریت، واحد پارس آبا د مغان، دانشگاه آزا د اسلامی، پارس آبا د مغان، ایران

چکیده فارسی: این پژوهش به بررسی تاثیر غنی سازی کاری بر چسبندگی شغلی با نقش میانجی هیجانات در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پارس آباد می پردازد برای سنجش متغیر اشتیاق شغلی از پرسشنامه »سالواناوا و شوفلی « ۲۰۰۱ ، برای سنجش متغیر غنی سازی کاری از پرسشنامه »هاکمن و اولدهام« ۱۳۹۶ و نیز سنجش متغیر هیجانات از پرسشنامه استاندارد »پیتر ایدز و فارنهایم « ۲۰۰۲ استفاده شده است تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون معادلات ساختاری در بسته نرم افزاری »لیزرل« انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که ؛ متغیر هیجانات کارکنان با ضریب بتای ۶۱ ۰ تاثیر غنی سازی کاری بر چسبندگی شغلی کارکنان را بیشتر می کند غنی سازی کاری با ضریب بتای ۵۵ ۰ بر چسبندگی شغلی کارکنان، غنی سازی کاری با ضریب بتای ۴۳ ۰ بر هیجانات کارکنان و نیز هیجانات با ضریب بتای ۶۱ ۰ بر چسبندگی شغلی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری داشتند

کلمات کلیدی: هیجانات ، غنی سازی کاری ، چسبندگی شغلی .