نویسندگان:

مرتضی عزیزی¹ ، نصراله خلیلی تیرتاشی² ، سید محمد حسین رجائی رامشه³ .

²عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی

³کارشناس ارشد مدیریت دولتی خط مشی گذاری عمومی مدرس دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین ع

چکیده فارسی: جریان انقلاب اسلامی و رویدادهای پس از آن، به شکل گیری نوعی رفتار، فرهنگ و سبک مدیریت سازمانی منجر شد که بعدها به عنوان کار و مدیریت جهادی تعبیر گردید بدیهی است که بی توجهی به مولفه ها و راهبردهای ارتقاء آن باعث انحراف از مسیر شده و تنها به تحقیقاتی می انجامد که قابل استفاده و کاربردی نمی باشد ازین رو این مقاله در صدد این است که مولفه ها و بایسته های یک مدیر جهادی را معرفی و انشاء الله در پیشبرد اهداف انقلاب اسلامی و اعتلای ایران اسلامی قدمی برداشته شود بر اساس یافته های این پژوهش تمایز فعالیت های جهادی در قالب ایمان به غیب معنادار است و کسب و ارتقاء آن از طریق تقوا ممکن می باشد ریشه اثرگذاری مدیریت جهادی به روحیه عرفانی و معنوی فرد برمی گردد و در نهایت، ماهیت مدیریت جهادی بر مبنای مبارزه تعریف می شود و بعد دو رکن اساسی کوشش فراوان به همراه مقابله با موانع موجود در مسیر دستیابی به پیشرفت و تمدن اسلامی قوام یافته است درک صحیح از بایسته های معنوی مدیریت جهادی و مولفه ها و آن می تواند منجر به شکل گیری فرهنگ جهادی با ابعاد فراوانی از جمله: استفاده از ظرفیت ها، مقابله با مانع ها و محدودیت ها و نیز ارائه نمونه ها و اسوه ها گردد توفیق برای اجرای و ارتقاء این سبک از مدیریت، منجر به پیامد هایی از جمله ایجاد نشاط و امید در سازمان، دستیابی سریعتر به هدف، تقویت ساخت درونی، چشیدن طعم عزت و رسیدن به پیشرفت و تمدن خواهد شد

کلمات کلیدی: مدیریت ، جهاد ، مدیریت جهادی ، مولفه های مدیریت جهادی ، فرهنگ جهادی .