نویسندگان:

امیر مرادی¹ ، غزاله قر بانی² ، بردیا بهنیا³ .

²دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی روزبهان، ساری، ایران

³استادیار گروه مدیریت دانشگاه روزبهان، ساری، ایران

چکیده فارسی: عصر سرمایه فکری و هوش می باشد اکنون شرکت ها بر پایه مهارت ها و استعداد کارکنان خود با هم رقابت می کنند و می دانند که با جذب و نگهداشت بهترین و با استعداد ترین کارکنان شرکت میتواند به بالا ترین جایگاه برسد و نیروی انسانی مهم ترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب میشود هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت مالی میباشد این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از حیث جمعآوری اطلاعات از نوع توصیفی پیمایشی میباشد جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان مازندران به تعداد۱۳۵ نفر میباشند که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۰۰ نفر تعیین شده است روایی پرسشنامه به روش اعتبار محتوایی و پایایی با ازمون الفای کرونباخ بررسی و تایید شد برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS استفاده شده است نتایج یافتهها نشان میدهد که مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد و مدیریت مالی تاثیر دارد همچنین مدیریت استعداد بر مدیریت منابع انسانی و جانشین پروری نیروی انسانی مستعد بر مدیریت مالی تاثیر دارد

کلمات کلیدی: مدیریت مالی ، مدیریت استعداد ، مدیریت منابع انسانی ، جانشین پروری نیروی انسانی مستعد ، تسهیم دانش" مدیریت دانش" موانع تسهیم دانش ، آسیب‌شناسی مدیریت فرهنگی ، چالش ها و مسائل مدیریت آموزشی،تدوین برنامه های آموزشی ، تعلیم و تربیت مدیریت مالی ، حوزه مدیریت بازاریابی .