نویسندگان:

جعفر ترک زاده¹ ، احد محمود زاده² ، سولماز مهدیلوی تازه کندی³ .

²استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ازاد اسلامی مرند

³دانشجو ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ازاد اسلامی مرند

چکیده فارسی: هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تعالی سازمان مورد مطالعه شعبات سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و بر اساس ماهیت و روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است جامعه آماری این پژوهش کارکنان شعبات سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد در این شعبات ۹۵۰ نفر پرسنل حضور دارند حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۷۴ نفر تعیین شد روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است ابزار جمع آوری داده پرسشنامه شامل ۷۸ سوال بود برای سنجش بعد ساختاری، بعد شناختی و بعد رابطه ای از پرسش نامه استاندارد ناهاپیت و گوشال ۱۹۹۸ و تعالی سازمان از پرسش نامه ریاحی ۱۳۸۵ استفاده شد روایی پرسش نامه با استفاده نظر استاد راهنما و همچنین تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار لیزرل تایید شده و پایایی نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۰/۷ کسب شده است در این پژوهش ۳ فرضیه بر اساس یک مدل مفهومی مورد مطالعه قرار گرفت از روش های آمار توصیفی با استفاده از نرم افزار SPSS و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار LISREL برای تحلیل داده ها استفاده شد یافته ها حاکی از تایید همه فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش است و نتایج نشان داد که بین بعد ساختاری و تعالی سازمانی در شعبات سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بین بعد شناختی و تعالی سازمانی در شعبات سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بین بعد رابطه ای و تعالی سازمانی در شعبات سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلمات کلیدی: سرمایه شناختی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای و تعالی سازمانی .