نویسندگان:

اکبر جعفرلو¹ ، موسی عرب سرخی میشابی² ، حسن تبیانیان³ .

¹آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران، دانشگاه پیام نور مرکز گرمسار، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتار سازمانی

²آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران، دانشگاه پیام نور مرکز گرمسار، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتار سازمانی

چکیده فارسی: بقای یک جامعه ارتباط مستقیم با کیفیت کار افراد آن جامعه دارد کار جوهر انسان است و در جهت مرتفع شدن نیازهایاقتصادی و روحی او مفید می باشد چراکه در سایه اشتغال و کار انسان احساس استقلال کرده وبرای خود ارزش قائل می شودچه دستاورد حاصل از کارش مادی باشد مانند تولید یک محصول یا کالا وچه دستاورد آن غیر مادی باشد مانند انتقال دانشواندیشه در فرهنگ دینی ما نیز برای کار و تلاش ارزش بسیاری قائل شده اند و تلاش بیشتر در کارهای دنیوی و اخروی،زمینه سعادت و رستگاری افراد را در دنیا و آخرت فراهم میکند ولی آن کاری ارزشمند است که توام با مسئولیت پذیری والتزام عملی نسبت به وظایف تعیین شده باشد بنابراین موفقیت سازمانها ونهادها در گرو داشتن نیروی انسانی کارآمد همراه باحس مسئولیت پذیری، رفتار صحیح انسانی و وجدان کاری است ازآنجا که رفتار ما در اجتماع از افکار، باورها واعتقادات مانشات می گیرد، به نظر می رسد در اصالح رفتار افراد در اجتماع و سازمانها باید شیوه تفکر ، باورها واعتقادات آنها را در نظرداشت این پژوهش با هدف ارائه راهکارهایی جهت نهادینه کردن اخلاق حرفه ای در سازمانها از دیدگاه آموزه های دینی انجامشده است پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و با روش توصیفی تحلیلی انجام شده است

کلمات کلیدی: رفتار ، رفتار سازمانی ، سازمانها ، ادارات ، اخلاق اداری .