چکیده فارسی: در این پژوهش که به بررسی تأثیر بیگانگی سازمانی در سازمان های اداری شهر سرابله می پردازد ابتدا بر اساس مطالعات کتابخانه ای پیشینه تجربی و مبانی نظری تحقیق تدوین گردید و سپس از روش پیمایش survey که از نوع توصیفی می باشد، گردید و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS16 و آزمون فرضیات از آزمون پیرسون r و آزمون کای اسکور کمک گرفته شد و مشخص شد که بین تحصیلات کارکنان و بیگانگی از کار و بین جنسیت کارکنان و بیگانگی از کار آنان رابطه معنا دار وجود دارد اما بین امنیت شغلی، احساس عدالت کارکنان، رضایت شغلی و میزان مشارکت کارکنان با بیگانگی کار آنان رابطه وجود دارد