نویسندگان:

مریم ماندنی پور¹ ، سعید رضا معین² ، مهرداد همراهی³ .

¹دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، کازرون، ایران

²استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران

³استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران

چکیده فارسی: پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری اخلاقی و آوای سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی در سازمان ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس انجام شده است این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس می باشد که تعداد آنها 250 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 152 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسنشامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون و همکاران، 2011 ، آوای سازمانی هامس، 2012 و اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی، 2001 استفاده شد و جهت تعیین پایایی پرسنشامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار Spss و Amos از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد بین رهبری اخلاقی و آوای سازمانی با نقش میانجی اشتیاق شغلی در سازمان ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس ارتباط معناداری وجود دارد

کلمات کلیدی: اشتیاق شغلی ، آوای سازمانی ، رهبری اخلاقی ، سازمان ثبت اسناد و املاک .