نویسندگان:
مهرداد همراهی1 ، شهرام حافظی2 ، معصومه تفکر3 .1استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران
2استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران
3دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، کازرون، ایران
چکیده فارسی: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در تاب آوری سازمان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مشارکتی در سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس انجام شده است این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس می باشد که تعداد آنها 250 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 152 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه توسعه منابع انسانی اکبری و همکاران، 1392 ، تاب آوری سازمانی کانر و دیویدسون، 2003 و فرهنگ سازمانی مشارکتی ویلیام، 1991 استفاده شد و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار Spss و Amos از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد توسعه منابع انسانی در تاب آوری سازمان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مشارکتی در سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس تاثیر معناداری دارد