نویسندگان:

سعید رضا معین¹ ، شهرام حافظی² ، سهیلا جلالی³ .

¹استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران

²استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران

³دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، کازرون، ایران

چکیده فارسی: پژوهش حاضر با هدف بررس یتاثیر فرهنگ سازمانی بر همدلی سازمانی با نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی در ادارات ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس انجام شده است این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس می باشد که تعداد آنها 250 نفر می باشد که با استفادهاز فرمول کوکران تعداد 152 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسنشامه می باشد که از پرسشنامه همدلی سازمانی داویس، 1983 ، جامعه پذیری سازمانی تائور مینا، 1994 و فرهنگ سازمانی دنیسون، 2000 استفاده شد و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار Spss و lisrel از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد فرهنگ سازمانی بر همدلی سازمانی با نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی در ادارات ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس تاثیر معناداری دارد

کلمات کلیدی: جامعه پذیری سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، ثبت اسناد و املاک ، همدلی سازمانی .