نویسندگان:

پریا نجومی¹ ، کریم افشارنیا² ، مختار عارفی³ ، نبی بستان⁴ .

¹گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

²گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

³گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

⁴گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

چکیده فارسی: از عوامل تأثیرگذار بر مقاومت در برابر تغییر، سلامت سازمانی است یك سازمان درست مانند یك انسان می تواند مریض یا سالم باشد سازمان سالم، به صورت کارکردی، منظم و اثربخش فعالیت می کند و به ارائة محصول یا خدمات می پردازد سلامت سازمانی در واقع توانایی سازمان در تحقق اهداف و رسیدن به ابزارها و منابع است در این پژوهش به بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و بازدارندگی فساد اداری پرداخته شده است با توجه به موضوع پژوهش، جامعه مورد نظر پرسنل آموزشی درمانی امام رضا ع شهر کرمانشاه می باشد به منظور جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استفاده شده است نتایج نشان داد تعهد سازمانی بر بازدارندگی فساد اداری تأثیر مثبت و معناداری دارد

کلمات کلیدی: تعهد سازمانی ، اعتماد ، سلامت سازمانی ، بازدارندگی فساد اداری ، مرکز آموزشی درمانی امام رضا ع شهر کرمانشاه .