نویسندگان:

غلامرضا شمشیریان¹ ، محمود محمودی² ، میثم غیاثی³ .

¹کارمند شهرداری کلانشهر اراک،

²کارمند شهرداری کلانشهر اراک

³کارمند شهرداری کلانشهر اراک

چکیده فارسی: در این مقاله ، روابط بین سیاست های سازمانی ادراک شده، پنهان سازی دانش وخلاقیت کارکنان را مورد بررسی قرار داده ایم به علاوه، هدف ما بررسی نقش تعدیل کننده ی تعهد حرفه ای در رابطه ی بین سیاست های سازمانی ادراک شده و پنهان سازی دانش است نمونه ی پژوهش، 316 عضو سازمان و ناظرین مشابه را از سازمان شامل می شود داده ها با استفاده از پرسشنامه ی خود مدیریتی جمع آوری و فرضیه ها با رگرسیون های خطی مورد آزمایش قرار گرفتند ما دریافتیم که سیاست سازمانی ادراک شده، پنهان سازی دانش را به طور مثبت و به نوبه ی خود، خلاقیت کارکنان را به طور منفی پیش بینی می کند به علاوه ، تعهد حرفه ای، رابطه ی مثبت بین سیاست های سازمانی ادراک شده و پنهان سازی دانش را تضعیف کرده است ما با نشان دادن اینکه سیاست های سازمانی ادراک شده، اثرات منفی خود را به صورت مستقیم بر خلاقیت کارکنان و همچنین به صورت غیرمستقیم از طریق تاثیر آن بر رفتارهای پنهان سازی دانش اعمال می کند، با ادبیات مشارکت می کنیم ، تعدادی از مفاهیم عملی نیز مورد بحث قرار گرفته اند

کلمات کلیدی: سازمان ، تعهد حرفه‎ای ، سیاست سازمانی ادراک شده ، پنهان سازی دانش ، خلاقیت کارکنان .