نویسندگان:

صدف پورمنصف¹ ، علیرضا چناری² ، بهارک شیرزاد کبریا³ .

¹دانش آموخته دکتری گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، رودهن، ایران

²استادیارگروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران

³استادیارگروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن،ایران

چکیده فارسی: این پژوهش با هدف ارائه مدل معماري سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي انجام شد روش پژوهش از نظر هدف، کاربردي؛ از نظر روش گردآوري داده ها، توصیفي پیمایشي و با توجه به هدف و ماهیت پژوهش، ترکیبي از نوع اکتشافي بود جامعه آماري در بخش کیفي شامل کلیه ي صاحب نظران و خبرگان دانشگاهي مطلع و مسلط به موضوع پژوهش بود که با روش نمونه گیري هدفمند و اصل اشباع نظري 14 نفر انتخاب شدند جامعه آماري در بخش کمي شامل کلیه اعضاي هیأت علمي و کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامي بودند که تعداد آنان 31000 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیري خوشه اي و جدول کرجسي و مورگان به میزان 379 نفر، با در نظر گرفتن از افت احتمالي 500 نفر انتخاب شد به منظور گردآوري داده ها از مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد روایي ابزار اندازه گیري توسط روایي محتوا مورد تایید قرار گرفت و به منظور سنجش پایایي نیز از ضریب آلفاي کرونباخ استفاده شد که ضریب کلي آن 0/89 بود تجزیه و تحلیل داده ها در مرحله کمي دو قسمت آمار توصیفي میانگین، انحراف معیار و و آمار استنباطي معادلات ساختاري و آزمون تي و با استفاده از نرم افزارهاي اس پي اس اس و لیزرل انجام شد یافته ها نشان داد که ابعاد معماري سازماني عبارتند از معماري کسب و کار که شامل مولفه هاي ساختار سازماني ، فرهنگ سازماني و توسعه منابع انساني است و معماري برنامه که حاوي مولفه هاي برنامه ریزي استراتژیك و برنامه ریزي منابع سازماني و سیاست سازماني است و معماري تكنولوژي اطلاعات که متضمن مولفه هاي زیرساخت فناوري اطلاعات ، امنیت اطلاعات ، مدیریت اطلاعات و یادگیري سازماني است، بر اساس این ابعاد و مولفه ها مدلي ارائه شد که برازش آن مناسب بود، وضعیت موجود ابعاد و مولفه هاي شناسایي شده معماري سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي مناسب بود اما بین وضعیت موجود و مطلوب ابعاد ومولفه هاي معماري سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي تفاوت معنادار وجود داشت

کلمات کلیدی: دانشگاه آزاد اسلامی ، معماری سازمانی .