نویسندگان:

سوسن بهرامی¹ ، زهرا اصیلیان بیدگلی² .

¹استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه قم ایران

²دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه قم ایران

چکیده فارسی: هدف مقاله حاضر تعیین رابطه چندگانه بین اخلاق حرفه ای و بهره وری کارکنان دانشکده های دانشگاه قم و نوع پژوهش توصیفی، همبستگی چندمتغیره بود جامعه آماری شامل کل کارکنان دانشگاه بودند روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی بود و ابزار تحقیق دو پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها محاسبه گردید نتایج نشان دادکه رگرسیون چند متغیره بین نمرات اخلاق حرفه ای و بهره وری کارکنان p<0/01 کارکنان معنادار بوده است ایبندی به ارزش های فردی سبب رعایت اصول اخلاقی در سازمان می گردد و باعث افزایش عملکرد فرد و در نهایت بهره وری سازمانی می گردد

کلمات کلیدی: بهره وری ، اخلاق حرفه ای ، دانشگاه ، کارکنان .