نویسندگان:

مهران مولوی¹ ، نسیم جعفری² .

¹استادیار مدیریت، گروه مدیریت، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

²دانش آموخته مدیریت، گرایش تحول، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

چکیده فارسی: هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی در سال 1395بود این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر مبنای گردآوری داده ها، توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری را کلیه کارکنان شرکت مخابرات استان آذربایجان غربی تشکیل دادند 272 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه بود، روایی این ابزارها به وسیله اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد و از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه برای تجزیه و تحلیل دادهها استفاده گردید یافته ها حاکی از آن بود که بین ابعاد فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی کارکنان شرکت مخابرات ، رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد همچنین از بین مولفه های فرهنگ سازمانی، متغیرهای حمایت مدیران و تعارض پذیری بیشترین تاثیر را بر روی سلامت سازمانی داشتند

کلمات کلیدی: سلامت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، تعارض پذیری ، حمایت مدیران .