نویسندگان:

طاهره نوربخش بنجار¹ ، راحله نوربخش بنجار² .

¹دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول

²واحد علوم و تحقیقات و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی زنجان

چکیده فارسی: هدف از این مقاله بررسی رابطه ی مدیریت فرهنگی کارکنان با برروز رفتارهای تقویت کننده توسعه پایدار در بین کارکنان مدیریت فرهنگی سازمان های فرهنگ وارشاد اسلامی استان گلستان بود داده های مورد نیاز برای این تحقی به صورت سرشماری از همه ی کارکنان مدیریت فرهنگی سا زمان های فرهنگ و ارشاد اسلامی استان گلستان در قالب پرسشنامه جمع آوری شده است برای سنجشرفتارهای تقویت کننده ی توسعه پایدار از پرسشنامه پودساکف و همکارانش و برای سنجش مدیریت فرهنگی از پرسشنامه ی محق استفاده شد این تحقی از نوع کاربردی با ماهیت پیمایشی بو د و داده ها در قالب محاسبه ضریب همبستگی و آزمون معناداری آن T یک طرفه تجزیه وتحلیل شد نتایج به دست آمده حاکی از رابطه ی مستقیم میان مدیریت فرهنگی کارکنان و بروز رفتارهای تقویت کننده توسعه پایدار و همچنین ارتباط مستقیم میان مدیریت فرهنگی با هر یک از ابعاد رفتارهای تقویت کننده توسعه پایدار است

کلمات کلیدی: مدیریت فرهنگی ، وجدان کاری ، رفتارهای تقویت کننده ی توسعه پایدار ، فضیلت مدنی ، ازدواج .