نویسندگان:

¹دانشجوی دکتری، مدیریت صنعتی، گروه مدیریت، دانشگاه ازاد اسلامی، واحد سنندج، سنندج، ایران

چکیده فارسی: رهبری در جوامع انسانی همواره با ارزش و مهم تلقی می شده و توجه و مطالعات و تحقیقات گسترده ای در تحلیل این موضوع انجام گرفته است یکی از دلایل توجه به موضوع رهبری این است که افراد و کارکنان هر سازمان رهبران را دارای قدرت زیادی می دانند که می توانند بانی اصلاحات و تغییرات مطلوبی در سازمان ها باشند از آنجایی که هر سازمان به منظور دستیابی به اهداف مشخصی فعالیت می کند، در این راستا نیاز به تلاش، جدیت و هماهنگی بین تمام واحدها بالاخص کارکنان و مدیران دارد و یکی از عوامل بسیار مهم در جهت تحقق اهداف سازمانی برانگیختن کارکنان جهت استفاده از پتانسیل های نهفته و تبدیل توانایی های بالقوه به بالفعل و نوآوری می باشد بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رفتارهای توانمندسازی رهبر و توانمندسازی روانشناختی کارکنان انجام گردید نتایج تحقیق حاکی از آن است که رفتارهای توانمندسازی رهبر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تاثیر به سزایی دارد