نویسندگان:

فاطمه صغری کربلایی هرفته¹ ، امید مددی² .

¹دکتری روانشناسی تربیتی ، هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی ، زاهدان، ایران

²دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، زاهدان، ایران

چکیده فارسی: تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط هوش هیجانی و استرس شغلی با تاب آوری و شادکامی انجام شد طرح پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی ، پیمایشی از نوع همبستگی بود جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان مشغول به خدمت دانشگاه علوم پزشکی گیلان در سال 1398 برابر 1100 نفر بودند حجم نمونه براساس فرمول کوکران برابر 100 نفر انتخاب شد که از روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین جامعه آماری برگزیده شدند برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های س نجش هوش هیجانی بارآن ، پرسشنامه استرس شغل HES و پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون و پرسشنامه شادکامی آکسفورد استفاده شد نتایج این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و تاب آوری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد یعنی با افزایش نمره هوش هیجانی میزان تاب آوری افزایش می یابد همچنین مشاهده شد که با افزایش استرس شغلی تاب آوری کاهش می یابد از طرفی مشخص شد که بین تاب آوری و شادکامی نیز رابطه مثبت معناداری وجود دارد

کلمات کلیدی: تاب آوری ، شادکامی ، هوش هیجانی ، استرس شغلی .